Un profesiograma es entonces, un documento que establece los factores internos y externos del trabajo. Al mismo tiempo, define las condiciones laborales, una descripción de sus cualidades objetivas y subjetivas, y al mismo tiempo, las que debe tener la personal que cubra el puesto.
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
Luego sea que estés buscando mejorar la selección de personal, respaldar el cumplimiento legítimo o simplemente conocer mejor tu estructura, contar con un profesiograma bien elaborado es un paso en la dirección correcta.
Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de posibles humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas aceptablemente definidas.
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Lo más práctico es que el resultado final sea muy visual para poder trabajar con este documento como un apoyo que optimice los procesos de fortuna humanos.
Un profesiograma es una utensilio de uso Servicio y aplicación no demasiado extendida pero siempre valiosa, sobre todo en empresas de parada y rápido crecimiento que necesitan renovar su haber humano con celeridad, sin ganancia de error y maximizando fortuna productivos.
Puede incluir aspectos como el nivel educativo y la experiencia laboral, pero igualmente las metas y aspiraciones de la persona y sus soft skills
Cuando nos encontramos en un proceso de selección, puede que nos contacten tantos perfiles profesionales diferentes que resulte complicado hacer un cribado de curriculums antaño de empezar con las entrevistas.
Tal como se ha mencionado, Internamente de lo que es un profesiograma y sus funciones encontramos una gran variedad de estos, empresa certificada por lo que existen muchos modelos de esta herramienta. No obstante, existen dos ejemplos de profesiogramas principales en el RRHH, estos son:
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El profesiograma permite la evaluación fehaciente y concienzuda de Mas información un puesto, cosa que permite no solo desarrollar planes de carrera para que los profesionales crezcan Interiormente de la empresa. Sino que, en el mismo sentido, permite que estos puedan articularse con los planes de Mas información formación.
Ahora acertadamente, seguro te preguntas: ¿cómo hacer un profesiograma? Lo cierto es que existen una amplia variedad de modelos de este documento. Sin bloqueo, hay algunos instrumentos que son imprescindibles para el Descomposición por medio Servicio de esta útil, como:
Para el profesiograma por factores, es recomendable que lo desarrollen conjuntamente la persona que actualmente ocupa el puesto y su supervisor directo, garantizando Campeóní que refleje fielmente la verdad del trabajo.